中國8省份公佈最新婚假產假天數（2016/3/31）
2016年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假產假休假方案陸續公佈。
目前，中國至少已經有18個省份修訂了本地區的計生條例，分別為河北、遼寧、北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。其餘各省市的有關條例也在加緊修訂中。 勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高 勞動部因保全業占職災過勞死案件之首，職災案件中有三分之一都是保全人員，保全業也成為高風險行業，凸顯保全人員工時過長問題，2015/06/25公布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，明訂保全人員每月總工時上限為288小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作超過十二日等，2016年起實施。 保全業者2016年起必須重新與員工簽訂工作契約，並報當地勞動主管機關核定，違反者可依勞基法開罰二至卅萬元。 1998年訂定的保全人員工時指引中，雖已明訂保全每日正常工時為十小時，可再延長加班兩小時，每周上班六天，可休息一天；但未訂定總工時上限，授權地方政府自訂，各縣市政府規定的工時不一，保全人員也申訴不斷。 勞動部2015年整理各地保全工時，發現差異性極大，最血汗的台北市與台南市，採四周總工時最高288小時，若一個月有31天，全月最高工時可達324小時，等於上班日每天都要工作至少12個小時。 過去規定保全業每7天休一天，可彈性調整，但須2周內休二天；有保全被排月初休2天，月底再休2天，等於中間連續工作24天，已明顯過勞，卻無法可罰；新版本也明訂，不得連續工作超過12日。 保全為輪班制，有公司因人手不足，會要求保全上完早班後，再接著上晚班；新版本也明訂，保全人員兩次出勤間，必須要至少間隔11個小時。 舊版中對保全業遇「緊急狀況」可延長工時，易遭雇主濫用，新版中明訂若遇天災事變或突發狀況，且要求勞工加班後，要給在廿四小時內通知工會；若無工會，要通知當地主管機關核備。 北市勞動局指出，勞動局在2015/6/4先行公告調整保全人員正常工時，由每4周288小時改為每月計算，且已經在2015/6/15日實施。 疑義 解釋 解釋機關日期文號 公私立學校專任教職員是否仍不得兼營商業及投資營利事業為股東。 勞工上、下班途中發生事故，可向勞保局申請職災保險給付，但若因為上班塞車或基於安全考量，得繞路上班，且選最遠的路，因此發生事故，將不符合職災給付。 2014年12月新修公布的性別工作平等法，將過去婦女申請育嬰假留職停薪得繼續參加勞保，由原任職1年規定，改成任職半年即可適用，有利保障婦女權益，台北高等行政法院因此採用新法規定，判決勞動部應准予全球華人企業公司陳姓員工，應繼續享有勞保權利。 勞動部勞保局原不准陳婦在育嬰假留職停薪期間，適用勞保的保障，陳婦告進法院，法院日前判決，勞動部訴願決定及原處分均撤銷。勞保局應准予陳婦在民國2013年4月26日至102年10月25日育嬰留職停薪期間，繼續參加勞工保險。 法院指出，性別工作平等法關於「受僱者任職滿1年後，申請育嬰假留職停薪，公司仍應繼續投保勞工保險」的規定，已在2014年12月11日修正公布為「受僱者任職滿6個月後」，而新修正的規定有利於陳婦，應予適用。 陳婦2013年4月17日申請育嬰留職停薪期間，由全球華人企業公司繼續參加勞工保險，但勞保局認為，陳婦2012年6月1日起才由全球華人企業公司為投保單位加保，至2013年4月25日（育嬰留職停薪前1日）止任職未滿1年，不符行為時性別工作平等法規定，不同意陳婦繼續加保，並取消陳婦被保險人資格。 (資料來源：中國時報，緯創德林聯合會計師事務所整理） 台灣立法院2015/01/20三讀通過攸關勞工工資、資遣費、退休金權益的勞基法28條修正案，有兩大重點： [...] 僱用部分時間工作勞工 [...] 2014年9月1日起，兼差打工族單筆所得不到基本工資1萬9273元，就不須繳健保補充保費。 台灣衛生福利部修訂「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」，將所有民眾兼職所得的補充保費，由5000元一律提高到基本工資，以避免兼差打工族因為家計需要兼職所賺的辛苦錢，仍得繳補充保費。 實施日期是以雇主給薪水的時間點來算，只要是雇主2014年9月1日以後匯出，無論是上半年的績效獎金，或是上個月的兼職薪水，都可計算在新標準內；以單次計算、不累計，即同一雇主即便在同一個月內給付超過1萬9273元的兼職薪資，但是每次給的低於標準，兼職者就不需繳補充保費。 其他如股利及利息所得、租金收入、執行業務收入，以及高額獎金超過4個月投保金額，仍維持原先5000元的扣繳門檻。 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算。 [...]
企業主應注意－勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。
保全人員 每月工時上限288小時
教師可否兼任 解釋函令-教師可否兼任 設立公司或為公司負責人
（案例）上下班職災認定 上下班繞路出車禍，勞保不屬職災
育嬰停薪不給勞保 勞動部敗訴（2014/12）
華隆案，納入勞基法修法通過（2015/01/20）
僱用部分時間工作勞工 應注意事項
補充保費修正：2014年9月起 打工辛苦錢 免繳補充保費
加班費計算
