加班費計算

企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算。

1. 法律定義：凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的工資，在計算加班費時應一併計入。因此，企業只以本薪計給加班費的作法，是違反勞基法的。
2. 判例：根據台灣高等法院九十年度勞上字第二號判決，不論勞工是否提出異議，或是否明示或默示同意，以本薪作為延長工時工資的計算基準，顯然低於勞動基準法的最低標準。依勞基法第一條第二項規定，違反勞基法之強制或禁止規定，即低於勞基法之規定，即屬無效；因而勞工得在工資請求權五年內，依勞基法所定基準主張權利，向雇主要求追補加班費差額。
3. 罰則：依勞基法第七十九條的規定，可處雇主新台幣六仟元以上六萬元以下的罰鍰。