育嬰停薪不給勞保 勞動部敗訴（2014/12）

2014年12月新修公布的性別工作平等法，將過去婦女申請育嬰假留職停薪得繼續參加勞保，由原任職1年規定，改成任職半年即可適用，有利保障婦女權益，台北高等行政法院因此採用新法規定，判決勞動部應准予全球華人企業公司陳姓員工，應繼續享有勞保權利。

勞動部勞保局原不准陳婦在育嬰假留職停薪期間，適用勞保的保障，陳婦告進法院，法院日前判決，勞動部訴願決定及原處分均撤銷。勞保局應准予陳婦在民國2013年4月26日至102年10月25日育嬰留職停薪期間，繼續參加勞工保險。

法院指出，性別工作平等法關於「受僱者任職滿1年後，申請育嬰假留職停薪，公司仍應繼續投保勞工保險」的規定，已在2014年12月11日修正公布為「受僱者任職滿6個月後」，而新修正的規定有利於陳婦，應予適用。

陳婦2013年4月17日申請育嬰留職停薪期間，由全球華人企業公司繼續參加勞工保險，但勞保局認為，陳婦2012年6月1日起才由全球華人企業公司為投保單位加保，至2013年4月25日（育嬰留職停薪前1日）止任職未滿1年，不符行為時性別工作平等法規定，不同意陳婦繼續加保，並取消陳婦被保險人資格。

(資料來源：中國時報，緯創德林聯合會計師事務所整理）