企業主應注意－勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高。
勞就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者，勞保局將逕行調整提高
企業對於低投保員工，須特別注意，勞保局資料庫已與財稅資料庫數據連結比對，故對企業主而言，未來對員工投保，要以實際薪資投保。
為維護勞工之勞就保及退休金權益，勞保局運用103年度之財稅薪資資料，查核比對勞就保投保薪資及勞退提繳工資，分批將各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高，逕調勞就保投保薪資單位約4萬家，逕調人數約17萬人；逕調勞退提繳工資單位約5萬家，逕調人數約23萬人，逕調通函及名冊將分別於2015年6月底及7月底寄發，並將自逕調日2015年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞就保保險費及勞工退休金。
勞保局表示，過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資（例如：2014年度依2012年財稅薪資），故逕調之勞就保投保薪資、勞退提繳工資與逕調時之實際薪資常有較大落差。2015年度透過財政部協助取得2014年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，將更能貼近勞工逕調時之實際薪資。但因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又其餘員工勞就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益並免勞、資爭議。
又勞保局辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。
（資料來源：勞工保險局）