大學兼任助理 認定為勞工 勞動部修法通過

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大學兼任助理 認定為勞工

大學兼任助理到底算學生還是勞工，勞動部2015/6/17發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，學生若受學校指揮從事教學、研究工作且有對價關係，就具雇傭關係，

學生只要受學校及教授指揮監督，從事研究教學等工作，且有對價關係，也就是有工作才給錢，與獎學金性質不同，校方與學生就屬雇傭關係。另外，教授也不得再要求兼任助理做分外事情。

教育部提出「學生兼任助理權益保障處理原則」，要求大學將兼任助理分類，提供勞務者歸類為「勞動型」助理，學校應幫他們納勞健保；以課程或論文為學習目的者屬於「學習型」助理，不屬於僱傭關係，學校不用幫他們保勞健保。

修法後影響

1. 估計全台11萬名兼任助理大部分都可被認定是勞工，新制即日起上路，全台學校將多付8、9億元勞健保支出。
2. 勞動部2013年至今，勞動部共接獲77件學校未替兼任助理投保勞保的申訴案，開罰4件，未按時發薪水等違反勞動條件的申訴有28件，裁罰5件。
3. 若兼任助理都認定是僱傭，台大1年可能會增加超過1億元的支出，成大約3000多萬元，迫不得已，他們最後會減少聘用兼任助理的名額。

（資料來源：勞動部，中國時報，貝萊德林會計師事務所整理）